Cuando dos díGanador en un puesto son siempre diferentes, merece la pena soportar un registro de trabajo para conocer las actividades que realiza un empleado en su puesto y las habilidades y competencias necesarias para llevarlas a cabo. Para completar un inventario, los empleados registran:
Actividades como charlas y presentaciones internas de productos todos los meses, reuniones de revisión de diseño cada semana o un club de recital de productos
Muy pocas empresas tienen presente que asimismo el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta.
Incluso la atención monopolio a los riesgos psicosociales puede ser un indicador de la pérdida de capacidad de análisis de la Salubridad laboral. De la misma forma que no se puede atender sólo a los accidentes mortales, sino que la verdadera prevención comienza en la atención a los incidentes blancos laborales que no producen lesiones, la prevención psicosocial comienza en el análisis de los factores de riesgo psicosocial.
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Los reclutadores pueden evaluar la motivación, valores y metas de los candidatos durante el proceso de selección mediante técnicas como entrevistas estructuradas que exploran sus experiencias previas y analisis puesto de trabajo psicosocial objetivos profesionales. Todavía pueden utilizar pruebas situacionales o de personalidad para comprender mejor cómo se alinean los valores del candidato con los de la empresa.
Un análisis en profundidad del puesto proporciona criterios para la función y sus expectativas para los empleados que trabajan en ella.
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En este sentido, parece que debería diferenciarse entre los factores psicosociales y los factores psicosociales de peligro. Los primeros son descriptivos, aluden a la estructura organizacional 15, a las condiciones psicosociales del trabajo como la Civilización corporativa, el clima gremial, el estilo de liderazgo o el diseño del puesto de trabajo, factores que como tales pueden ser positivos o negativos 16, los segundos son predictivos, se refieren a las condiciones organizacionales cuando tienen una probabilidad de tener enseres lesivos sobre la salud de los trabajadores, cuando son medios con probabilidad de afectar negativamente la Lozanía y el bienestar del trabajador 17, cuando actúan como factores desencadenantes de la tensión y el estrés gremial.
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